第33章

個具體的人構成的，是由一個地區一個部門的一把手掌控的。

    中國的政治就是一把手政治嘛，你不向一把手靠攏，不經常出現在一把手的視線裡，進而把一把手變成你的政治資源，你就不可能出現在一級組織的考察範圍裡。

     李達康響應附和，聲音洪亮：瑞金書記這話沒錯！如果政治生态進一步惡化，比如這位一把手拉幫結派，不是他的人一概不用，你怎麼辦？再比如，一把手若是心術不正，要賣官帽子發财，那你就更别指望他唯才是舉了。

    這種政治生态說到底就是腐敗的生态！它促使下面幹部去跑去送嘛，所以能送啥送啥，有些女同志就把她自己往一把手床上送。

    黨風政風社會風氣就一點點搞壞了，以至不可收拾…… 這時，高育良笑眯眯地開口了：達康同志說得不錯，但也不要以偏概全。

    像易學習的情況畢竟還是少數，不能因此否定組織工作。

    關于幹部人事，黨内有規章制度，有選拔标準和考察辦法。

    田國富插話：問題是這些規章制度是否執行了呢？有些幹部一直被群衆舉報，卻一路提拔。

    為什麼？有政治資源嘛！易學習不是個别現象，在我省是大量存在的，這次正是嚴格執行了組織人事規定，才發現了這位同志！高育良又争辯：政治資源也是相對的，上面領導是下面幹部的政治資源，下面幹部又何嘗不是上面領導的政治資源呢？我在呂州用易學習做市交通局長，就是把他當成我的政治資源了嘛！所以，在幹部人事安排上，主管領導使用一些身邊比較熟悉的幹部也有情可原。

    熟悉的，知根知底，啥性情，啥能耐，心裡大體有數，用着就放心嘛。

     錢秘書長曆史上曾是高育良的對立面，到退休也沒能上到副省級，便趁機向高育良發難：易學習是你育良同志熟悉的幹部，你都把他當成自己的政治資源了，那為啥不把這位同志推薦上來啊？所以，我認為這些年山頭主義、團團夥夥是有的，不承認不行。

     高育良笑着反駁：哪來這麼多山頭啊？我省大部分都是平原地區嘛！再說了，好同志就一定要提上來做大官嗎？當年少奇同志和淘糞工人時傳祥說，我做國家主席，你淘大糞，我們都是為人民服務！ 錢秘書長皺起眉頭，惱火地敲了一下桌子：老高，你少唱高調。

     高育良卻繼續笑着争辯，調門益