第四章 跨國大亨 37、法眼

做事先做人，唯一的寶貝兒子不僅做不好事，連人也做不成豈不是一大笑柄？正源于此，所以就對蓋三縣另眼相待格外看重。

    一接電話就有一種急于見面的心跳，磁性的男中音當然也分外親切：“紅梅呀，甭說有事，就是沒事隻要時間上方便也可以來嘛！我也正要找你呢！你嫂子的事鬧了個猝不及防，多承你跑前跑後裡外照應，這也是患難才見真情。

    才說還不知怎樣謝你呢？還真沒想到你又把宗偉的事安排得這樣妥帖。

    跟着你幹，人盡其才，他高興我這老爸也就放心了。

    最重要的是有了一個靠實的台階下，畢竟他還年輕，為家鄉的父老鄉親出一膀子力氣，隻要他好好幹，前途還是非常光明的。

    ” 說着，喬峻嶺情不自禁地歎了口氣，又接着說：“我可以說基本上是幹了一輩子管人的工作，最難管的還是人呀！現在還有幾個被處理的幹部沒法安置，當然我們肯定要體現給出路的政策，但是事大事小畢竟都是犯了事的幹部，組織上總歸不能屈從犯事人員的意志吧？你要堅持原則，他就高不成低不就，你要遷就太過，這些人就不知道姓啥叫啥了。

    可是如果不能妥善安置，又會極容易形成一股社會的禍水。

    象羅方寶這種被處理的幹部，你說怎樣安置？” 蓋三縣聽着就笑了：“我說大哥呀，您這老木匠還來咨詢我這旋棒槌的？這羅方寶是一塊大廢料，放到哪兒都會是臭半街。

    因為他有資曆，沒能力又沒專業，要說有專業就是隻會吹吹拍拍托門子送禮烏七八糟地痞流氓那一套，當個看家護院的保安都不稱職。

    要是其他被處理幹部，隻要年齡不是太大，有專業能改過，肯幹肯學，咱東方集團正處在發展階段用人之際，倒是可以考慮安置。

    宗偉已經開了個好頭，可他畢竟是天大本科生，一肚子學問正好派上用場，況且他又是咱三縣垴的子弟，父老鄉親的根脈，為這片熱土效力也是天經地義的事。

    跟着我幹大哥你就盡管放心，肯定會是咱東方集團的頂梁柱。

    要是市直機關那些有相關學曆和專業，能吃苦肯出力氣的人員真想到咱東方集團來幹點事，也都一概歡迎，還能保證工資福利待遇都優于機關。

    小妹雖然才疏學淺，但有雅量能容人，那曹孟德惜才愛将之心，韓信将兵多多益善的韬略，都是小妹效仿學習的榜樣。

    ” 說着，蓋三縣扶着方向盤右手伸掌點了一下汽車喇叭，前面有一輛卡車抛了錨，她就隻好轉了一下方向繞了過去。

    一邊同時還說：“好吧，一會見面細說，還有一些别的事人家催的很緊，要向領導讨教。

    我正開車呢！” 聽蓋三縣說正開着車，喬峻嶺怕累她分神，也就立刻把電話挂了。

    雖然挂了電話，蓋三縣的話還是引發了他的深度思考：現在的幹部體制和公務員隊伍優厚的待遇及輕松的工作環境，讓官員們太舒适了，所以都瞪綠了眼珠子來擠官道這座獨木橋，這已經嚴重影響到了人才智能作用的發揮和創造力潛能的升華。

    這人們，或者說尤其是既具備相應學曆又有專業知識的青年才俊，少有自願到企業生産經營第一線去工作的。

    這與他這個年齡曾經經曆過的好青年志在四方的年代，到邊疆去，到農村去，到祖國最需要的地方去，到最艱苦的地方去，實在可以說是相差十萬八千裡。

    人們為什麼都願意去追求平庸的安逸，而不願意去投身火熱的發展建設第一線，去實現創造性的升華呢？僅僅是人的問題麼？這是否也應該從我們現行的用人機制和利益驅動機制的弊端上來找根源做文章呢？就在喬峻嶺冥思苦想的時候，蓋三縣玉指輕叩敲了一下辦公室的門。

    喬峻嶺說了聲“請進”，知道是蓋三縣到了，随就去給她沏茶。

    因為是大禮拜天沒有什麼公務活動，就沒有留秘書老陪着自己，喬峻嶺獨自在辦公室裡讀書看報。

    書海遨遊很多時候也能排遣一下不良情緒。

    由于經濟寒流的沖擊帶來全市經濟的負增長，本來就讓喬峻嶺感受到壓力和壓抑，再加上兒子落魄兒媳鬧騰又是夫人去世，今年以來諸事多不順當。

    有時候他就想，這最後一班崗了，還