第三章 吏治風暴 21、再動員

峻嶺看了材料後即在首頁的右上角批示道：須做手術性修改，突出簡明扼要的表彰内容之後，筆鋒所向要結合“幹部作風建設年”活動開展，加強對幹部的遵紀守法教育。

    一定要有力度，有響動，見效果！現實的問題是必須要出重拳，下猛藥的時候了。

    光撓癢癢幹打雷解決不了問題，就是要再動員、動真格，讓老百姓看到作風轉變的實際效果。

     因為市委書記喬峻嶺有了明确批示，全市政法工作表彰會的相關資料全部返工，除了保留應表彰的内容以外，更大塊的内容重點體現在落實喬書記的批示精神上來統一口徑，突出講要結合“幹部作風建設年”活動，強化幹部的遵紀守法意識，突出責任意識，提高工作效率。

    為了便于操作，明确執紀執法責任，喬峻嶺又專門召開了市委常委會，責成市紀委，市監察局和市委組織部三部門聯合抽人成立執紀執法小分隊，具體負責巡查，抽查和突擊檢查。

    又把2008年奧運之前“迎保促”活動的執紀文件調了出來，結合市委關于“幹部作風建設年”活動的具體要求，修改充實定稿以後，又以紅頭文件下發全市。

    執紀文件明确規定，公職人員在工作要求的時間内上網聊天、玩遊戲、打牌賭博、鬥地主，喝酒或是泡桑拿異性按摩，一經查實開除黨籍開除公職，還要在新聞媒體公開曝光違紀行為和公布處理結果，造成嚴重損失的還要依法追究刑事責任。

     常委會紀要明确了執紀執法小分隊的責任，重點是督查副科級以上幹部的履職和遵紀守法情況。

    對于部門和一般幹部結合評行風在全市範圍内開展“百千萬大測評活動”：這個百是要組織一百家企業評發展環境；千是組織一千家商戶評行風；萬則是從各行各業推選一萬名群衆代表評幹部。

    層層推選再結合個人德能勤績考評，從中産生年度“十大優秀公仆”和二十名“争先創優排頭兵”。

    與之相對應的懲戒辦法是對所有被測評結果的部門一把手和一般幹部，均實行末位淘汰制。

     全市政法會議在表彰先進