第三章 副處長人選

而無不及，他不得不感到暗暗的驚訝和深深的不安。

     “肖處長，”羅廳長望着肖甯期待的目光問，“你認為這種評選是不是有必要年年都要搞，每個部門都要搞？” 肖處長說：“過去不是這樣，也就是由調研處一個部門負責全廳一年搞一次，像現在這樣從上到下，由下而上，每個基層、每個部門都搞，也就是這兩年才發展起來的。

    在廳機關，我們人事處是最後一家搞這種活動的，而且今年是第一年。

    ” 羅廳長問：“為什麼，是頂不住了嗎？” 肖處長說：“也可以這麼說！” 羅廳長說：“肖處長，你是今年找我擔任評委會主任的第7個處長。

    你想想，我們廳一共22個部門，如果他們都來找我，那我還辦不辦公？我不簡直成了一個專業評委主任了嗎？” 肖甯笑笑說：“羅廳長，您可能初來乍到，還不知道這裡的門道，其實我們找您就是請您挂個名，知道這件事就行了。

    材料您根本就不要看，連标題都不要看，具體工作都由我們來做！” 羅廳長也笑了：“我坐享其成，隻是拿評委費？” 肖甯笑了，她沒有言語。

     羅廳長沉思了一下，說：“肖處長，搞優秀論文評選活動是一件好事，它不僅能調動大家在研究工作、總結問題上的積極性，還能為領導決策提供科學的理論依據。

    但是論文評選必須保證質量，論文評選必須要有一個度，像現在這樣家家評，年年評，就明顯過多、過濫了。

    我建議機關所有部門一律停止論文評選活動，今後統一歸到調研處，暫時定為一年一次。

    廳領導除分管調研處的廳長參加以外，其他所有領導都不得參加論文評委會。

    另外，我建議評委人員組成不宜太多，評委資格要定一個标準，不要讓那些連起碼的理論水平、寫作能力都沒有的人擠進去，如果有可能，我們還可以到省社科院、大學裡去請一兩個知名專家、學者參與到評委中去。

    這件事就由人事處負責。

    肖處長，你盡快拿出一個意見，提交廳長辦公會讨論！” 肖處長問：“從什麼時間開始？” 羅廳長說：“從今年就開始執行！” 作為上門來請羅廳長參加他們處論文評選當評委會主任的肖甯，聽了羅廳長的這番談話，這個決定，她非但不感到失望，相反，她卻感到非常的高興。

    要知道，人事處之所以論文評選活動沒有搞起來，這與肖甯的消極思想有着密切關系。

    肖甯從一開始就對這種所謂的優秀論文評選活動持反對意見，她過去也曾不止一次地對原廳長提過自己的看法，但後來由于一把手不支持她，所以最後她也就沒有一點辦法。

     肖甯認為，在機關有很多事情你隻能有想法，但你不能有說法。

    為什麼？因為在機關什麼事情都是第一把手說了算。

    如果你的意見跟第一把手的想法不一樣，你最好不要想，更不要說，說了很容易出問題的，輕的第一把手不高興，重的第一把手說不準什麼時候還能給你小鞋穿哩！這是你的意見跟第一把手想法不一樣時，如果你的意見跟第一把手一樣，你說了也白說，因為正确的永遠都是第一把手的，真理永遠都是屬于第一把手的！ 人事處是搞人的，肖甯對人雖然沒有刻意的研究和觀察，但她從羅廳長來到廳裡以後處理的幾件事情上，她對羅廳長的才幹、學識、人格、魅力還是很敬佩的。

    後來，她在省裡開會，或到部裡開會，聽到同行也