第32節

32 人事調整前後，民間出現一個專門發布小道消息的地下組織部，小道消息得以漫天飛。

    鄉鎮換屆前夕，人事安排方案的風已經吹了出來。

    關于南江書記和鎮長的人選安排有三個流行版本，一個是孫浩學習結束回南江，書記鎮長維持現狀，班子成員小調整，體現縣委确定的大穩定，小調整的原則。

    這對韓江林來說，等于失掉了一次機會，在縣級換屆中将失去進入縣級班子的機會；二是書記孫浩調縣機關任職，韓江林出任書記。

    這一方案無疑是韓江林最期盼的結果，在接下來的縣級換屆中，他将處于最佳的出擊位置。

    這好比在大戰役開始前，幹練的将軍統率精銳部隊處于最佳出擊位置，更容易殲敵立功；三是幹部打散交流。

    孫浩調走，韓江林調到其他鄉鎮任書記。

    這樣的話，韓江林的未來充滿了變數。

    如果是出任文昌鎮黨委書記，用人們喜歡的比較話說，北京市委書記等于進了中央政治局，進常委是理所當然的了。

    韓江林感覺到這種可能性不大。

    其他鄉鎮與南江相比，無論從工作難易程度，還是從經濟實力的角度比較，在南江要有利得多。

    與其換新地方任職前途撲朔迷離，不如争取升任南江書記穩靠得多。

     韓江林得到了潘建平的保證，對出任南江鎮書記充滿了信心。

    流言愈演愈烈，韓江林的信心出現了動搖，擔心競争者對屠書記采取強勁的攻心戰術，屠書記改變主意。

    在領導的盤子中，鄉鎮書記都是同一個級别，如果有人為了謀取某一位子動用所有的資源，強攻山頭，縣委書記的決心就會産生動搖。

    同一級别的鄉鎮書記中，細微的差别卻決定官員未來的政治命運。

    綜合實力強勁的鄉鎮，上級領導檢查得多，黨委書記出頭露面的機會也多，更容易獲得上級領導認可，進而獲得更多的晉職機會。

    進入縣級班子的科級幹部有限，一般鄉鎮的黨委書記進入班子的機會微乎其微。

     一段時間以來，韓江林把主要的精力都放在與村支書主任的接觸上。

    村支書一般被選舉為縣黨代表，村主任被選舉為縣人大代表，他要通過為村裡辦實事，加深相互之間的關系，通過他們各自的關系，進而在更大的層面發生影響，織成結實的網絡，不斷夯實政治基礎。

     這天，韓江林和辦公室小周在盤江辦完事回到鎮裡，走得急，兩人渾身汗水涔涔。

    韓江林遙望一眼清碧的清水江，興奮地提議，小周，下河遊泳？ 周世忠是剛參加工作的年輕大學生，前年市裡提出一村一名大學生的方案時，通過考試到盤江村當了一名村官。

    由于受縣公務員編制限制，這群村官的公務員身份無法解決。

    通過向組織部施副部長咨詢，目前解決這群村官公務員身份的渠道有兩條，一條是通過參加公務員公開招考的途徑進入公務員系列，一條則是小道，通過提拔為副科級幹部進入公務員系列。

     考試是進入公務員隊伍的主渠道，人滿為患，一個職位少則數百人，多則兩千多人競争。

    面對千軍萬馬過獨木橋的宏大場面，上級領導看到的可能是政績，對每一個親自參加考試的考生來說，即使有一個公平的評價體系，但勝與敗在微粒之間，失去了真正意義上的公平。

    想到求職的競争如此慘烈，韓江林慶幸自己畢業早參加工作幾年，沒有趕上這近似于機會主義的考試。

     自從主持南江工作，人才短缺成為令韓江林頭疼的迫切問題，和嶽父的一番談話後，他覺得有必要純潔和優化身邊的工作人員。

    調整的現實理由是，南江現有幹部老化，能寫又能跑的年輕人少之又少，各種彙報材料又多，鎮裡需要人才。

    出于政治上的考量，在現有幹部資源中調整，隻會産生兩種結果，調整到如意崗位的幹部喜，調整到不如意崗位的幹部憂。

    心懷歡喜的幹部認為把該給予他們的，給予了他們而已，憂的幹部則認為領導無端地剝奪了他們的權和利。

    為了最大限度地減少矛盾，韓江林本着一個原則，把他們認為不可能得到的給予他們。

    韓江林利用縣機關開展教育活動，需要抽調人員的機會，把辦公室主任王昌能等幾個主任和股站長，推薦到縣教育辦公室，使他們有更多的機會接觸縣裡的領導，增加獲得提拔和調動的機會。

    把身邊的人推薦到領導身邊，間接地替他作