第二十五章 人事調整

将把決策者推上風頭浪尖。

    屠晉平此時心裡正處于激烈的矛盾中，雖然這是一次自上而下的改革，他仍須思考改革所需要付出的代價。

    他所能承受代價的大小，将會直接影響人事調整方案的力度。

    如果不改革，不任用富有朝氣的幹部打開局面，推進工作，又會影響他的政治前途。

    這是一個決策者面臨的兩難選擇。

    省委關于機構改革的方案已經下發，不少縣已經啟動了機構改革，但都是雷聲大，雨點小，真正邁開步子的很少。

    但按照上級排定的時間表，白雲的改革已經如箭在弦，不得不發。

     屠晉平說："機構改革，人事調整是重點，是核心，組織部要準備一個初步方案，待時機成熟，立即着手進行。

    " 韓江林接受任務後，對包括撤并單位在内的負責人選，進行了全面權衡。

    他始終把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考慮融入書記的意志，然後充分平衡各方面的利益。

     機構改革是一件光明正大，必須拿上台面讨論的事情，但圍繞着機構改革中的人事調整，各種利益集團形成了強大的暗流。

    這是一場狩獵，官員是獵場中的獵犬，職位是獵物。

    圍繞着職位的變化，官員們的鼻子比獵犬有過之而無不及。

    圍繞着獵物展開的争奪早已開始。

    各種猜測、流言蜚語滿天飛，告狀信像雪片一般飛來飛去，韓江林不得不每天花大量的時間閱讀各種各樣的信件。

    告狀信涉及縣裡某個重要的人物，或者直接涉及縣委書記屠晉平的時候，韓江林抱着為尊者諱，抱着息事甯人的原則，一般會把這樣的信件悄悄封存起來。

     韓江林當上組織部長不久，尚處于春風得意馬蹄急的階段，就已經隐約感覺到了權力核心的特殊壓力。

    草拟的人事方案日臻成熟，他仿佛覺得爆炸的引線已經點燃。

    這一次，不待韓江林抛出方案，屠晉平主動提議由組織部召開部長辦公會，他和苟政達縣長、紀委馬書記列席，共同讨論縣級機關人事改革方案。

     會議定在晚上八點召開，韓江林為了掌握人事安排的主動權，在部長辦公會召開前，主動聯系屠晉平，想把草拟的人事調整方案給他過目，以産生先入為主的印象，為融入了自己政治智慧的方案尋求堅定的支持者。

    屠晉平吃好晚飯，提前到了辦公室，問："晚上的會議準備好了沒有？"韓江林說："我過來向書記當面彙報。

    " 韓江林打車趕到縣委辦公大樓，為了鄭重起見，他把方案重新看了一遍，确認無誤，他才走進書記室，把方案交給屠晉平。

     屠晉平認真看着方案，不時就某個人的情況問一句。

    方案中所列的都是單位的一把手，韓江林對他們了然于心，屠晉平滿意地點着頭，打電話叫苟縣長過來，聽聽他的意見。

     韓江林給苟政達打電話。

     苟政達說剛把市經貿局的領導送走。

    韓江林說屠書記請他到書記辦公室。

    苟政達問："不是晚上八點嗎？"并順便開了一句玩笑，"組織部是管官的官，你說提前就提前吧，我這個縣官還得服從韓部安排呀。

    " 韓江林說："我聽從兩位書記的安排。

    " 苟政達順着韓江林的話，說："因事設崗，以崗定人是人事改革的方向，我們要選能夠推動工作的同志到領導崗位。

    "說過大道理，苟政達點了幾個人，說他們思想端正，作風紮實，向