第十二章 曲線錄用

黨的天下？上訪幾次能翻天？最終信訪都會交到地方上來處理，如果上面都親自處理上訪案件，還要地方黨委幹什麼，上級黨委直接包辦代替，不是自己撣自己嘴巴？"屠晉平壓抑住火氣，用領導和長者的語氣教導韓江林，"同志哥，看問題要站得高，看得遠，處理問題要有氣度，要學會寬容，要有雅量。

    " 屠晉平說："方案放一放有我的考慮，最近上級下發了一個文件，要求在六月前完成地方行政機構改革，機構改革必然涉及領導幹部調整，前兩次調整幹部，上級下級、左鄰右舍打招呼多，對我們掣肘過多，被人牽着鼻子繞了幾圈暈了頭。

    經過一段時間的使用，有些幹部才非所用，有些幹部根本不能适應形勢發展的需要，在機構改革時，要組織精兵強将認真地進行一次考察，把德才兼備的幹部推到能發揮作用的崗位。

    當然，人員分流就放到機構改革之後，既然分流人員各方均有意見，矛盾這麼大，就把矛盾下放，讓局長去處理，這也是對新任局長的一個重大考驗。

    " 話到此為止，也許韓江林會佩服屠晉平的公心，但是接下來的話暴露了某種私心，讓人覺得，領導即使出于公心的某種策略和計謀，也必然包含某種私利的考慮。

    從人性上說，任何人觀察、分析事物的角度，都是從自身出發，用自我的視覺和心理觀察世界。

     屠晉平說："春節前有幾個重要的事情需要謀劃，第一件事要把機構改革的風聲放出去，甚至有意識地把幹部調整的想法透露出去，要不斷地吹風，一吹風某些人的神經就會緊張，他們的思想就會暴露，這有利于我們觀察和考核幹部。

    " 韓江林絕對不會答應這樣的觀點，因為每一個人都是有血有肉的動物，對待自己的升遷調動都會産生某種情緒和想法，在幹部調整前吹風，弄得風聲鶴唳，勢必在幹部群衆中造成不必要的緊張。

    "要想富，動幹部"，依據前兩次的情況，屠晉平是不是想要攪亂正常的幹部調整程序，趟渾水坐收漁利？ "第二件事要求各單位要組織人員和資金，到上級單位走一走，拉拉關系，為以後跑項目奠定基礎，不跑不送，原地不動，又跑又送，提拔重用，這句話也可以用來說跑項目，如果不花一點錢跑項目，想天上掉餡餅、不勞而獲，天底下哪有這樣的好事？這事還不能擺在桌面上說，組織部進行年度考核時，可以私下裡打打招呼，或者把與上級的關系作為考核領導幹部的一個重要依據之一，大家就會掂量掂量。

    " "這事不說大家也心知肚明。

    "韓江林說。

     屠晉平聲音突然高出幾分："我看有些人是榆木腦袋，交通方面的項目投資，去年東江縣幾千萬，我們的項目不到一千萬，還沾沾自喜、自吹自擂。

    " "第三件事是做好離休老幹部的安撫工作，老幹局要主動出面協調财政資金，落實