第十一章 秘密塵封

密的事情交給施超然和李國勝，他們之間不是相當鐵的關系，也必然有着某種勾連。

     "如果局裡不好通過呢？" 李國勝笑了："人事局我說了不算，找說話能算數的來代替我好了。

    " "小心韓部長聽了，人家可是一身正氣，兩袖清風。

    " 李國勝呵呵一笑："剛走進泥塘邊，自然不知水有多深、泥有多厚，等趟過了幾趟渾水，還不一樣得陷在泥塘裡？" 施超然輕輕噓了一聲，說："答應辦的事，要辦得妥當才好。

    " "組織部紅頭文件進了檔案袋，事就算妥當了，工資三五年調一次，現在沒調，下一次調資還不得按照檔案裡的資曆調資？隻是好了這小子，才混了三年多就是副科，你想咱們混了好多年，老荷才冒尖尖角。

    " "朝中有人好做官呗，财政的錢是門前河裡的魚，不撈白不撈，有本事的人多撈，沒本事的就隻能幹瞪眼。

    " 韓江林一顆心提到嗓子眼，生怕他們走到隔壁的檔案室來，發現他偷聽的秘密。

    幸好他們待了沒多久，辦完事就搭上鐵門走了。

    韓江林見走廊空無一人，站在走廊上重重呼吸了幾口新鮮空氣，然後關好門，繞了一個圈子回到部長辦公室。

     韓江林慢慢把剛才看到的和聽到的事情梳理了一遍，一個念頭清晰地出現在腦海裡。

    坦然地在背後搞小動作，說明副手們根本不把他放在眼裡，一個背着自己搞名堂的副手是絕對不能留在身邊了，但是，鑒于施超然和李國勝兩人資曆老，得找一個圓滿的借口打發他們出組織部。

    這個借口還要讓他們能夠欣然接受，心存感激，在以後的工作中仍然支持他。

     找什麼職位安置他們，韓江林一時還犯了難。

    組織部副部長在一般人眼裡肯定已居于權力的核心，肯定不會輕易放棄，如果要居于權力核心的人放棄眼前的地位，必須得有相當的地位以及豐厚的金錢和物質作為回報。

    調動一個幹部并不是組織部長個人說了算，它是各種關系相互協調、各種力量和矛盾相互平衡的結果。

    他需要等待機遇。

     權力的大小往往是管事的多少，韓江林前段時間基本上不管組織部的具體事務，部裡的同志表面上對他十分尊重，這種尊重也僅僅是道義上的尊重，而不是對職位和權力的尊重。

    既然常委會分工已經明确由他負責組織部工作，他不能再當傀儡，有責任也有義務具體承擔起組織部的工作。