第二章 各顯神通(1)

第二章各顯神通 挂職幹部 官場上得罪人，不像商場。

    商場上是明的，官場上是暗的；商場上是你知我知的，官場上卻往往是你知我不知。

    很多官員直到出事，才知道自己在官場上的對手那麼多，本指望着他們來替自己說幾句好話，卻不承想他們說出來的都是石頭。

     沾衣欲濕杏花雨，吹面不寒楊柳風。

    江南四月，莺飛草長，南山上，一片蔥綠。

    心渡禅寺的當家大法師釋開悟，正在前廳裡煮茶。

     今天，心渡禅寺要來貴客。

     早晨，開悟就讓僧衆們打掃庭院，連門前上山的台階也掃了一遍。

    有僧人問：到底是哪位施主來啊，這麼隆重？開悟笑而不答，隻望着山下。

    山徑正缭繞着薄霧，徑旁的桃花也一株株地開了。

     釋開悟不僅是南山心渡禅寺的住持，同時還是南山市佛教協會的會長，南山市政協副主席。

    這樣的身份，看起來有點滑稽，但這恰恰是中國特色。

    本來，佛門清淨，然而這些年，這清淨之地，早就不清淨了。

    佛教協會管理着全市一百多座大小寺廟，每五年一次的換屆會議，比黨代會、人代會、政協會還要熱鬧。

    這些出家人，在外面看着清靜無為，可一到庵堂裡，則個個都恨不得赤膊相争了。

    釋開悟曾為此專門開了堂法會，教導僧衆中破我執，清我心。

    可應者寥寥。

    紅塵萬丈，連寺廟也難以幸免了。

    這世上哪還有真正的清淨之地呢？從二十年前，成為心渡禅寺的住持，到後來成為市政協副主席佛教協會會長，釋開悟曾不止一次地要求辭去這些社會職務。

    市裡一再勸他：你辭去了，誰來管理南山的一百多座寺廟？現在，你是靠威望和大德鎮着他們，你若不幹，誰能接替？想想也是。

    心渡禅寺是南山地區香火最旺的大寺，每年的香火進項都相當可觀。

    這些年，除不斷地擴大廟宇外，開悟堅持将其餘香火功德捐給了桐山縣，在那裡陸續修了十六所學校，解決了近萬名山區孩子上學難的問題。

    他告誡僧衆：這就是最大的功德。

    修行修行，重點在行。

    修而不行，修有何益？ 細雨從禅寺的飛檐飄灑下來，香火氣息與細雨氣息混在一起，格外清新。

     九點，釋開悟接到電話，客人已經到了山腳下了。

    九點半，在山門口，他看見了一行人，走在前面的西裝革履，正是王司長。

    不，現在的王市長。

    他趕緊上前，叫了聲："王司長，老衲有禮了。

    " 王司長也微微欠了下身子，說："有勞大師親自來迎接，實在是……" "王司長是貴客，您一來，小寺蓬荜生輝。

    快，請！"開悟迎着客人進了禅寺，市政府副秘書長、宗教局局長李揚介紹說："王司長一到南山，就點名要到心渡禅寺來。

    王司長不愧是國家統戰部領導，到處都牽挂着咱們的宗教事業。

    " "哈哈，應該的嘛！"王嶽笑着，說，"在部裡，我就同開悟大師熟悉。

    以前，南山心渡禅寺的修複項目，就是在我手上批的。

    " "就是，就是。

    王司長是我們禅寺的大施主。

    "開悟親自給王嶽和李揚沏茶，又将山上自産的栗子端來，"那年禅寺大修，幸虧王司長給我們批了三百萬，可是解決了大問題。

    "接着他對着李楊道，"王司長對佛教也很精通，有很多讓我們受益的見解啊！" "大師見笑了。

    我選擇到南山來挂職，就是因為這裡有心渡禅寺。

    "王嶽将口中的茶回味了一下，說，"到南山來，如此心就定了。

    " "那可不行。

    王司長到南山來，是為南山老百姓做事的，哪能像我們這些老僧，已經是心如止水了。

    那可不行，不行！既在世，就得入世。

    入世方為修行之最上。

    大隐隐于市，大德也是如此啊！"釋開悟說完就吩咐下人，中午準備些簡單的素菜，也算是歡迎王司長親臨禅寺。

     午飯後，王嶽在開悟陪同下，沿南山轉了一圈。

    下山後，又去看了紅白塔，然後才回到市政府。

    他的辦公室已經整理好了，就在花木榮的對面。

    他現在的身份是南山市委常委、副市長。

     這些年，挂職幹部已經成為官場一道引人注目的風景。

    幹部挂職，是對現行幹部體制的一種改善，通過挂職，讓幹部得到鍛煉，體察民情，增強基層工作和實際工作的能力。

    更重要的是，通過挂職，讓幹部們了解基層，能夠傾聽到基層的呼聲，能夠接觸到在政權高層難以接觸到的案例，以此來培養幹部。

    應該說，從中央層面，搞幹部挂職是正确的。

    但是到了省以下，幹部挂職更多時候成了幹部解決級别的快捷途徑，成了幹部獲得升遷的有效手段。

    正職下到基層，挂同級正職，意味着他回去就可能會被提拔；副職下到基層，挂同級副職，意味着他正在被組織培養。

    挂職就意味着提拔，這讓早些年很多幹部不願意的挂職，成了搶手的"香饽饽"。

    而且，挂職幹部到了地方，也成了地方難得的資源。

    他們帶來的不僅僅是每年所在單位的十萬二十萬挂職工作基金，更多的是項目和人脈資源。

    因此，各地在挂職幹部的選擇上，都下足了工夫。

    那些有項目且人脈資源豐富的挂職幹部，會成為各地争搶的目标。

    即使是那些人民團體和學術單位的挂職幹部，看起來他們沒有什麼資源優勢，但到了底下，立馬就成了難得的資源。

    他們回到北京，就是最大的資源，他們會将挂職所在地的情況向北京推介。

    而且，對于很多