第03節

李明博白了杜賀一眼說：“這話還用你說，真有這樣的機會，我還能不告訴你？起碼會幫你出出主意。

    ” 有了李明博這句話，杜賀的心裡有了底。

    這頓酒喝得很高興，兩個人仿佛又回到了二十年前，那時候他們充滿了青春和激情，情同手足、親密無間…… 這麻将打好了，不單能打出親疏遠近來，而且會打出事業前程。

    杜賀總結出了一條經驗，要想成為領導的心腹，必須先擠進領導的牌局 杜賀跟李明博見了這一面之後，心情十分愉悅，心想有了老同學的關照，以後在仕途上起碼能走得更順暢一些。

     星期一早上，杜賀一到單位就聽到了一個讓他振奮的好消息，李局長找他談話說，打算把由辦公室負責的交通賓館全權交由杜賀所在的财務處來負責，杜賀則兼任賓館的總經理。

     杜賀聽到這個消息之後十分驚訝，他對李局長說：“這樣不好吧，辦公室一直都負責機關後勤工作，如果把賓館單拿出來，恐怕不合适……”李局長立即打斷了他的話：“沒什麼不合适的，連當地的派出所都搞不定，你說我還用他們管什麼，他們也沒有這個能力。

    ”杜賀這才知道李局長還在為派出所抓賭的事情生氣呢。

     兼任賓館總經理的事情對杜賀來說純屬意外收獲，那賓館總經理一職其實是個肥差，不消說手裡掌管着數千萬資産幾十号人，就是每年賓館流動的資金就有上千萬。

     杜賀的原則是，要麼不幹，要幹就幹得漂亮。

    他左思右想，決定要把賓館徹底改造一下，體現出新面貌。

    他先是對賓館進行了停業裝修，反正自己是财務處長，有掌管錢财這個便利條件，一切都按照最好的标準執行。

    然後他又來了一個大換血，以前工作懶散、相貌不佳的工作人員一個不留，重新招聘了一批相貌端莊的工作人員，重新進行上崗培訓。

    為了加強對賓館的管理，杜賀利用關系四處挖人，以重金把一個叫肖麗的高級酒店管理人才挖來當領班經理。

     肖麗果然不負所望，她上任後，立即制定了嚴格的獎懲機制，實行多幹多得、少幹少得、不幹不得的管理措施，從賓館的大廚到樓層的服務員，都落實了崗位責任制，一旦出了問題，輕則罰款，重則開除，絕不姑息遷就。

    為了提高賓館的服務質量，肖麗還嚴格按照四星級酒店的标準對所有人員進行了崗前培訓，實行規範用