5.競争上崗

一片樹葉被風吹落，能量沒有因此改變。

    它隻是從一種形式轉化為别的形式，或者說從一個物體轉移到别的物體。

    在轉化或轉移的過程中，其總量不變，這就是能量守恒定律。

     師畢節那天勇敢地爬出辦公室窗台，沿着一條優美的弧線墜落，先把部分腦漿和血液留給地面，很快被刷進陰溝；屍體經過殡儀館師傅的專業處理，少部分成為骨灰放入盒中，交給黎平存儲在公墓裡。

    更多的部分，已在爐子裡迅速化作水分，蓬蓬勃勃地蒸發到了空中，但并沒有能夠逃往太空，而是繼續滞留在大氣層内。

    幾天後，它又與來自地球表面的某些粉塵媾合，以春雨的形式重回大地，重回嶺西的那片山山水水。

     隻是，出竅的靈魂再也找不到分離開來的骨灰和水分，因而無法重新顯示智慧人的力量，隻得永遠退出嶺西省公安廳的職場競争，任由那些依然靈魂附體的鮮活的同事們繼續在公安戰線上打黑除惡，繼續熱熱鬧鬧地在那片政治舞台上折騰。

     經過考察和廳黨委讨論，四名處長從八名考察對象中脫穎而出，爬上了紅榜。

     “等了這麼多年，終于等到了我的舞台；盼了這麼多個春秋，終于盼到了我的時代。

    ” 小韋用目光掃視紅榜，昂首挺起，心潮澎湃地朝門外走去。

     是的，正處長開寶以後，副處長的競争就拉開了帷幕。

     “是騾子是馬，拉出來遛遛。

    ”如果說副廳長和正處長的競争通常處于暗處、更多的是高層領導在起作用，那麼副處長的競争顯然處于明處——考試分數憑的是實力，上台演講展示的口才更是無法作弊。

    從近十年來省公安廳副處長的提拔情況看，絕大多數都是青石闆上甩烏龜——硬碰硬，按競争上崗的總分從高到低排名決定。

    要提拔五名副處長，那麼進入考察的是十名。

    隻要沒有發現什麼異常，前五名都能獲得提拔；後五名在一年内有候補資格，一旦有職務空缺，可依次遞補。

    小韋一直認為，省公安廳副處長的提拔是最公正的。

    當然，要是能夠把她這種從基層上來的幹部前些年的損失作些适當的彌補，那就更公正了。

     彌補當然是異想天開，她也始終沒有等到這天。

    但是，競争上崗、硬碰硬的這天，還是讓她等到了。

     要說競争上崗的科學性，機關幹部的議論也不少。

    比如說，北大清華的高材生未必考得過普通高校學生，大學生未必考得過高中生。

    簡單的一份試卷，能夠把大學裡學的那些精深的知識都蓋過去嗎？這份試卷真的能夠體現一名黨政幹部的領導水平嗎？領導水平是可以通過考試考出來的嗎？ 議論歸議論，懷疑歸懷疑，可畢竟也有了一次機會。

    不管怎麼說，考試也算是公正的體現，至少從程序上說是公正的。

    如果不通過考試，一切都由領導說了算，可能問題會更多。

     回到家裡，小韋看到廚房裡滿頭大汗的小尹，一把将他拖了出來，道：“處長已經公布了，副處長的競争就要開始，這回，可得好好拼一拼！” 小尹胡亂點了點頭，腦子裡想着鍋子裡的番茄炒蛋，這回可别又燒糊了。

     目光投射在紅紅的番茄上，番茄突然化作了小韋的臉，幾分豐滿，幾分漂亮，更有幾分好強。

    唉，也真奇怪了，家裡這女人怎麼整天就想着當官呢？官瘾居然比男人還重，難道機關裡的幹部個個都發瘋了不成？小韋啊小韋，你就不能和老公談談飲食服飾，談談愛情，談談性愛？難道女人在機關待的時間一長，就成了官場動物？我小尹在省紀委努力拼搏，謀得一官半職，隻想擁有較好的社會地位，還有更加愛我的女人。

    可如今呢？女人滿腦子想的是升官發财，高人一等，愛情和性愛反而離他們越來越遠了。

     機關裡的人啊，我們在追求一種表面珍貴的東西時，失去的卻是許多真正珍貴的東西。

     小尹把飯菜端齊後，就扯開嗓門喊：“開飯喽！” 先是兒子老尹沖了過來，再是小韋蹒跚而來，像個日理萬機的女首長。

     “今天下午我一個老同學打電話來了，問我們什麼時候回去。

    ”小尹想把話題引開，省得女公安老說競争上崗的煩心事，“我說五一節事兒多、放的時間短，沒回家；反正國慶節放七天，到時候肯定要回去的。

    ” “每年的五一、國慶和春節，是我最發愁的日子。

    ”小韋一邊扒着飯一邊和小尹交心，“以前我和大家一樣，總盼着假日，現在是越來越害怕假日了。

    一到放假，就為要不要回家發愁。

    你想，以前我剛剛調到金陽來工作，級别再低，也算個省公安廳的幹部，回家多少有些光彩。

    可現在呢？混了這麼多年，還是個主