第十二章 執法考試

也參加了學習，她也受益匪淺。

     要想讓别人聽你的，先要想想對方怕什麼，怕什麼端什麼。

    趙玉琴這樣和甘鳳麟交流她的學習心得。

     要想讓别人服從擁戴你，就要先想想人家需要什麼，需要什麼給他提供什麼，這是甘鳳麟的想法。

     趙玉琴說甘鳳麟是懷柔政策。

    甘鳳麟不認為懷柔政策有什麼不好：“我相信，人，終究會被感動。

    ” 仔細分析了四個新隊員的情況，甘鳳麟有了自己的辦法。

     現在的年輕人，你跟他講思想覺悟，講奉獻，大多不願意聽。

    他工作就要有報酬，這個，天經地義，甘鳳麟很理解。

     甘鳳麟找到寇主任，期盼領導能給臨時工一個希望，将來把他們調進機關，哪怕是隻有一個名額，也能讓他們安心工作。

     寇主任苦笑着搖了頭，這樣的事，難。

     機關每年都到編委跑指标，飯沒少請，卡也送過，人家不把話說死，讓等機會。

    機會在哪裡，誰也不知道。

     “就算有指标也不是公務員，隻能是事業編制。

    ”寇主任說。

    公務員，逢進必考。

     甘鳳麟沒有再多說，就算将來有了指标，機關裡那麼多的借調和招聘人員，花落哪家，難蔔難料。

     也想過做點兒實際的，向領導請求為他們加薪。

     全市公務員從元旦漲了工資，漲幅很大，最多的已經翻番。

    臨時工的薪水原地踏步，顯得少了。

     “鷹飽了不拿食。

    ”于副主任給科長開會的時候，甘鳳麟提出這個問題。

    趙玉琴首先反對，“有了工資保障，罰款積極性就沒了。

    工作質量下降。

    ” “漲能漲多少？百兒八十的？杯水車薪。

    對他們不起作用。

    展飛帶他們那一段，他們已經習慣了受點小恩小惠，一個月怎麼也有幾百的收入，漲幾十塊錢的工資已經讓他們看不上眼了。

    ”于副主任也不同意甘鳳麟的觀點。

     “在他們的觀念裡，工資高低都是應得的，‘動鋸就要有鋸沫’，他們希望得到工資之外的收入，越多越好。

    如果沒有這樣的收獲，他們的工作就沒有積極性。

    漲工資，隻會起短期作用，時間長了，跟沒漲一個樣。

    你總不能經常漲工資吧？我覺得這不是辦法。

    ”趙玉琴認準的理兒，從不輕易改變。

     “說得有道理。

    ”甘鳳麟承認，“我們工資漲了，給隊員們争取點兒待遇，我覺得，是我們分内的事。

    ” “憑什麼給他們漲工資？他們嫌工資少，可以不幹啊，這裡又不是傳染病隔離區，準入不準出。

    他們在這裡，還搶了我們的權利了呢。

    ”趙玉琴的嘴一向不饒人，但是這話說得過了，有失幹部水準。

     “有了臨時工，正式工還不幹活了呢。

    ”甘鳳麟揭露道。

    自從臨時工多了，趙玉琴就變成了動嘴的，從不動手。

     趙玉琴看看甘鳳麟，突然改變了方向，對于副主任說：“既然鳳麟提出來了，申請申請吧，要不然，他的工作不好做。

    ” 趙