第144章

冷青稍稍打聽了一下，立即知道，這些人被指定在這間守所，是有其原因的，背後已經有人将這間守所下下打點好了。

    這名保安，在省第一守所得到了相當優厚的待遇，除了不能走出守所，在裡面相當自由，也沒有任何其他人敢惹他們。

    身在這樣的環境，這個人就有了一種心理優勢，認定自己的靠山很硬，什麼事都能搞得掂。

     冷青要做的第一件事，就是打破他們的心理優勢，讓他們覺得，自己的靠山已經罩不住了。

    隻要有了這種心理，他們便會産生恐懼，也更容易被突破心理防線。

     然而，這件事，幹起來并不容易。

    省第一守所屬公安廳主管，市公安局沒有管轄權，盡管人是冷青送進來的，守所卻不同意他轉走。

    交涉了好幾次，沒有絲毫結果，冷青無計可施，隻好給王宗平打電話。

    為此，王宗平叉通過彭清源向趙德良報告，趙德良派唐舟去找了省公安廳長楊秦豐，再由楊泰豐打電話，将守所長叫到自己的辦公室，當面下令放行。

    冷青才将人撈走。

     将這些人換了守所之後，審訊組立即陣。

     審訊時，冷青采取了兩大策略，一是派出公安内部最有經驗的預審員，二是每一個組，都搭配兩名檢察官。

    這些檢察官在專案組裡，目前無事可幹，冷青臨時給他們派了差。

    那名保安，雖然文化層次不高，很可能不了解警方的辦案程序，可一旦進入守所，定會有人告訴他們，隻要檢察官出現，就是要判刑了。

    這種搭配。

    會給他們形成巨大的心理壓力。

    加個人是分開的，誰都擔心自己被别人出賣，也擔心自己坦白得晚了，是不是會落得重判的結果。

    每個人心裡都不踏實，最容易被分化。

     冷青當然也不是盲無目标地審訊。

    這段時間，他雖然是獨行俠，但關于這件案子，他并沒有停止調查，甚至掌握了很多新的線索。

     據冷青調查所知，案發時，名保安其實是在物業公司正常班。

    為了鼓動這些保安打人，物業公司給每人發了一百元加班費。

    這筆錢，是保安隊長王振國在行動前發放的，領錢的時候，每個保安，都在一張加班補助表簽過字。

    如果能夠拿到這張簽字表，至少可以明，案發當天，這名保安，仍然是雍新物業的員工。

    所謂一個月前便離職，完全是掩蓋事實的詞。

     案發五天後，公安專案組進駐雍州新城，開始對此案進行全面調查。

    為了應對公安專案組的調查，物業公司采取了一系列措施。

    當天，總經理劉紹元分别找這名保安談話，明确告訴他們，将他們從物業公司的員工