第四章 禍起犬馬 26、“十大元帥”

中生三人，初中生三人，還有一個是初小六年級文化，另有一個文化層次最低的是金海煤業集團公司的老總成九元，隻上過三年小學，可以說勉強識文斷字，粗通加減乘除。

    秦天貴到企業考察調研時問他噸煤成本核算的方法，他隻能如實說不會算，但是又底氣十足地說能鬧騰過去賺了錢。

    這就讓市長的随行人員難免要掩口而笑。

    你笑你的，人家小學三年級文化照舊大把來錢。

    人民币裝進腰包裡，并沒有文化層次上的區别标志。

     這還是十家行業巨頭，而且還都是九州市經營上業績突出，繳稅份額占到全市三分天下有其二的比重，如果再去考察其他中小企業經營者的個體素質，同樣是更不容樂觀。

    研究生或本科生，還有少數碩士生，上了多少年學出來，卻為一些初中生當老闆的集團公司打工。

    這已經成為市縣域經濟發展中的奇特現象。

    秦天貴曾經深入探究這種怪象的成因，結論是一個企業的集團公司，特别是資源型經濟的企業，做大做強至少需十年到二十年的時間，而二十年以前全日制正規院校大中專畢業生都是國家統一分配，大部分優等生都在政府機關和事業單位抱着鐵飯碗，有一部分到企業去的大都是從事專業性很強的技術工作，真正做管理工作的少之又少，而且一旦有了機會就很快跳槽了。

    因為從工作強度來說企業要比機關和事業單位辛苦許多，而且經營上還承擔效益風險，吃皇糧的機關和事業單位旱澇保收，留住了大量人才的同時也浪費了大量的人才。

    因為文化素質較高層次的人才分布不合理，這就給在基層企業從業的低文化層次的精明者留出了成長空間和用武之地，随着經濟大潮的湧動而被推上了企業航船的舵位。

    這是中國經濟改革特定曆史條件下形成的企業家隊伍現狀，随着科技含量的融入和知識經濟時代的到來，或許會逐步有所改善。

    這也要與時俱進，而且是個漸進的過程，因為即使是從大學校門出來專業又對口的研究生，給他個集團老總的位置去坐，特别是像煤礦這樣的特殊行業的企業，沒準還是真的就吃擋不下來。

    學和用之間的空當實在太大了，即使是有的放矢專門