第三十五章

提起公安局班子的事時，杜贊之說：“既然梅市長對他有信心，那就做方案讨論吧。

    另外，據反映，文化局的孫德順魄力差點，你們了解一下，必要時就一起做方案吧。

    ”杜贊之說。

     方案沒幾天就出來了，但沒有孫德順的名字，除了布維鷹和董為的任免，就是免賀奇才的交通局局長職務，拟接任卻不是宋雙的親戚，而是曹捷的侄子。

    杜贊之知道，梅初山的話比他這個市委書記的管用了。

    會議一開始，大家就争起來，争議的焦點是布維鷹任公安局局長行不行，董為調任政法委副書記合适不合适還在其次。

    肯定布維鷹的常委說布維鷹敢說敢做，工作雷厲風行，不像董為畏首畏尾，半天不敢放個屁，公安局長就要有敢吃生蛇膽的氣魄。

    肯定董為的常委說董為為人正直，處事穩妥，不像布維鷹去到哪裡吃到哪裡拿到哪裡，也不尊重正職，現在治安不好，破案率不高，都是布維鷹分管的。

    杜贊之默默地看着常委們，聽着他們你來我往的較量。

     常務副市長石梓皺着眉着說：“布維鷹的考核材料那麼好，我感到有點意外。

    ” 杜贊之覺得石梓提這種問題太嫩。

    帶着領導意圖的考核會差嗎？現在有些地方的人事管理已經到了一種什麼狀況，沒有在基層幹過的人連想都不敢想。

    組織部門本來是管幹部的，卻不管幹部，一年到頭隻是呆在辦公室裡統計幾個數字，根本沒有時間和精力到基層對已任用和将任用的幹部考察，隻有到了換屆或來了新的市委書記，才從各行各業抽調一批人組成考核組對幹部進行考核，讓這些根本不懂也無須懂得如何評價幹部的烏合之衆去接受第一次朝拜，領第一次人情，然後由分管的常委們接受第二次朝拜，領第二次人情，最後市委書記接受關鍵的一次朝拜，領關鍵的一次人情，平衡各種關系，這樣方案就出台了。

    而平時個别調整的，就更好操作了。

    現在時髦什麼公示，但那不是德的公示能的公示，而是讓人署真名去反映問題，隻要被公示的人“沒有能查得出來的問題”就可以提拔了，但“沒有能查出問題”的人跟人才相去也甚遠。

     常委們叽叽喳喳了大半天，自然沒能得出結論，因為杜贊之和梅初山一直沒發表意見。

    杜贊之等梅初山先說，梅初山等杜贊之先說。

     “觀點不很一緻。

    ”杜贊之說，實際上應該是“觀點很不一緻‘，杜贊之知道自己正在玩政治上的文字遊戲，他看看人大主任姚智，”姚主任，你有什麼想法？“ “你們常委先說吧，書記市長還沒有說，我說什麼？”姚智當初在市委書記的位置上不少支持董為，但董為從來沒對他表示過什麼，用姚智自己的話說，董為是過橋拆闆，連水果都沒送過給他，而布維鷹那樣子他一看就不順眼，因此幹脆什麼都不說。

     杜贊之沒有看梅初山