第三章 副處長人選

隻有44歲。

    再說研究生學曆，人家上的是全國名牌大學，不像現在有的幹部，明明隻有大專學曆，卻到市委黨校、省委黨校，甚至是中央黨校去讀一個函授形式的專業，結果撈一個名不符實的研究生學曆。

    不過，雖然這種學曆含金量很低，但是把它寫到檔案裡，印到選票上，卻還是能蒙蔽一些不知情的中國民衆的。

    為此，人們不難看出，羅廳長在省裡廳局級領導幹部中不僅具有很強的年齡優勢，同時也具有極強的學曆優勢。

    現在提拔幹部不就是憑這兩優嗎？當然除了這兩優以外，還有政治素質，在政治素質這一點上羅廳長的表現也是非常出色的。

    再說政治素質跟年齡和學曆相比，畢竟又不是硬杠子，而是軟杠子。

     羅廳長下車後，小王将車子調了個頭，向濱湖市區開去。

     “小王，”肖甯說，“我看我們回到市局這個信封還是由你交給辦公室主任比較合适！” “為什麼？”小王問。

     肖甯說：“我想，如果我把錢交給胡局長，這就讓胡局長一點退路也沒有了。

    人嘛，總是要面子的嘛！我們去了以後有人問到，你就說東西放在辦公室忘記拿了，這件事情千萬不要張揚出去！” 小王朝肖甯點點頭說：“肖處長，還是你心細，替每個人都考慮到了！” 肖甯下意識地看了看手中的那隻信封，此時，她情不自禁地想起了羅廳長的另外一件事，這件事令她深刻難忘，甚至有些動容。

     機關有一種嗜好，就是喜歡搞各種各樣的論文評比活動。

    其實那些文章根本也不能稱得上是什麼論文，充其量隻能算是工作總結、工作經驗，或者是領導講話、好人好事罷了。

    過去機關所謂的評論文活動還不是很多，也就是全機關一年搞一次，而且規定由辦公室、研究室等部門負責。

    可是現在不同了，越搞越多了，從基層到上層是層層評，每個單位每個部門都要評。

     人事處的一年一度優秀論文評選活動開始了，肖甯把入選的論文稿件送到羅廳長的辦公室。

     羅廳長問：“肖處長，這是什麼？” 肖甯說：“這是我們人事處今年優秀論文參評文章。

    ” 羅廳長說：“你把這些東西給我做什麼？” 肖甯說：“您是我們今年人事處優秀論文評選委員會主任委員。

    ” 按照正常的組織原則，下級是不能提拔上級的，下級也是不能給上級任命任何職務的，因為我們黨沒有授予他這個資格和權力。

    但是類似像什麼評選委員會主任這樣的職務、頭銜，都是由下級提拔上級的，下級任命上級的。

    對于這樣的提拔和任命，上級也都是認可和笑納的。

     羅廳長明白了是怎麼回事，這又是一個部門今年的優秀論文評選活動，而且又是來請他擔任評委會主任的。

    在肖甯來之前，就已經有好幾個部門的處長來找他，并向他宣布他為他們部門今年優秀論文評選委員會主任委員這一職務的決定。

    然而，結果都被他統統給拒絕了。

     羅廳長從政之前曾在大學做過中層領導，過去他隻知道現在大學裡的一些老師為了評職稱，到處抄論文，從校内抄到校外，從國内抄到國外，有的結果都抄到了法院。

    剽竊之風，虛假之風，一度發展到了瘋狂的地步，不擇手段的地步。

    但那是在學校呀，畢竟那還是一個搞純學術研究的領域呀！可是，他萬萬沒有想到在地方、在機關，這種現象也竟如此泛濫、如此猖獗，甚至有過之