第七章 調查

超市從一樓到三樓一共有五十五名員工，其中收銀員八名，各種賣場服務員以及工作人員四十名，主管級管理人員七名。

     人類的群居性是分等級的，你是哪個圈子裡的人，就注定隻能在那個圈子裡被人接受。

    别的圈子由于等級以及性格和習慣的不同，會有意無意的排斥你，令你無法融入其中。

     超市管理層的人和我話不多，雖然我常常找機會跟他們搭話，不過效果不明顯。

    他們從骨子裡看不起一個小小的賣場服務員，雖然努力裝出和顔悅色的表情，不過臉部皮膚下隐藏的的确是不耐煩的感情色彩。

     從他們的嘴巴裡，并沒有得到任何資訊。

    雖然作為管理層，他們知道的秘密肯定是最多的。

     和我同一階層的賣場服務員以及收銀員我倒是混得挺熟，樓上的歐巴桑們也被我逗得笑口常開，不過她們身上也壓榨不出太多線索。

    隻聽她們說，超市裡總感覺冷飕飕的，很不舒服。

    如果不是超市退休福利很好，估計早就辭職了。

     對于前段時間四個女孩的失蹤，生活用品區的兩個歐巴桑不怎麼在意。

    紛紛說這種事情已經見怪不怪了。

    她們根本沒有見到女孩們上樓，至于推車怎麼會留在二樓的生活用品專櫃前，自然也是說不出個所以然。

     “這鬼地方，每個月總是要消失幾個人。

    如果沒有顧客失蹤，那員工就要倒楣了！”其中一個歐巴桑說的很是神秘。

     “那為什麼你們都不辭職？”我奇怪的問。

     歐巴桑偷偷看了周圍一眼，壓低了聲音，“不是不想辭職，而是不敢辭職。

    一來我們年齡大了，找個工作不容易，走出超市恐怕也沒有哪家公司會要。

    在這工作的員工每個都是家庭困難，需要出來找工作補貼家用的。

    ” “二來。

    ”歐巴桑的聲音更低了，“告訴你個秘密，我在這裡工作了三年，稍微發現了一點規律。

    或許這個規律，每個幹的久一點的員工都心知肚明。

    ” 我立刻感興趣起來。

     “那些在超市中消失的員工，大部分都是有心想要辭職的。

    ”歐巴桑輕聲道，臉上流露出恐懼，“既然辭職就會失蹤，還不如幹下去。

    等老了，退休了，既能拿高補貼，還能活着離開也說不定。

    ” 我皺緊了眉頭，“這真的是所有老員工都心知肚明的猜測？” 歐巴桑點了點頭，沒有再多說什麼。

     心裡有種很不舒服的感覺，說不出為什麼，隻是這一番交談令我有些後背發寒。

    當晚我回宿舍後，就拿出電腦上網，要老男人将空白超市這三年來消失人員的統計表E-mail過來。

     電郵很快就到了，是警局内部的統計資料。

    我着重看了員工消失資料以及顧客消失資料之間的對比。

    接近一比六的比例。

    現在總共消失一百一十九人，其中員工十六人，顧客一百零三人，也就是說，每消失一個員工，就會有六個顧客消失。

     當然，統計學隻是指導數字，并沒有太多的參考價值。

    不過這也正面的說明了一個問題，員工的消失确實是極小的概率，空白超市主要吞噬着顧客。

     這樣一來超市的老闆王志喬嫌疑就更大了。

    恐怕整個超市就是他設的一個陷阱，一個用來綁架人類達到某種目的的陷阱。

    由于來超市應聘的人員極少，所以他非不得已，不會去動員工，除了有員